HYBRID
RETIREMENT PLAN
De directeur groot-aandeelhouder (DGA) neemt een bijzondere positie in binnen de organisatie. Niet alleen is er de positie als aandeelhouder maar tevens de positie als directeur in loondienst.
Deze bijzondere positie heeft ook haar vertaalslag gemaakt op pensioengebied. Anders als werknemers of kaderpersoneel in loondienst is de DGA niet verplicht om het pensioen op te bouwen bij een pensioenverzekeraar of –fonds. De DGA kan namelijk ook in "eigen beheer" het pensieonvermogen opbouwen.
Een DGA die hiervoor kiest is geheel zelf verantwoordelijk dat op pensioendatum, of bij overlijden voor deze datum, er voldoende vermogen is om de toegezegde pesnioenuitkeringen te doen zonder dat dit de bedrijfsorganisatie ten laste komt.
De praktijk leert echter dat te vaak de pensioendotaties (pensioenstortingen) slechts administratief verwerkt worden en dat van feitelijke vermogingsvorming ten behoeve van het pensioen geen sprake is.
Het door Optimum ontworpen Hybrid Retirement Plan biedt in deze een uitstekende uitkomst om voor elke specifieke situatie een ideale mix te bieden met pensioenopbouw in eigen beheer, het afdekken van risico's, en het verzorgen van het nabestaanden- en arbeidsongeschiktheidspensioen.
Het behoeft geen betoog dat het hier om exclusief maatwerk gaat.
Graag maken wij daarom met u een afspraak voor een geheel vrijblijvend kennismakingsgesprek.
Download de
hybrid brochure
© 2015-2016, Optimum Pension Management | Estate Planing
Design by Zebra Productions
